21 Nisan 2014 |

BIST100 65.764
DOLAR 2,2425
EURO 90,466
ALTIN 604,26
GBP

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hakkında son zamanlar da bir çok söylenti çıktı. Kimi zaman yeni yasa ile kıdem tazminatında değişiklikler olacağını söylese de günümüzde böyle değişikliklerin olmayacağını biliyoruz. Peki son duruma göre kıdem tazminatı, sigortalı olarak çalışan herkesin belli bir süre sonucunda hak ettiği bir tazminattır. Sigortalı çalışanların iş kanununda yazan düzenlemelere uymaları sonucunda kıdem tazminatı alabilirler. Bazı durumlarda sigortalı çalışanın istifa etmesi, iş yerinde çalışma ortamını bozması, işverenin emir ve talimatlarına uymaması gibi olumsuz durumlarda kıdem tazminatı hakkı kazanamaz. Fakat bu uygulama sigortalı çalışanın bireysel iş sözleşmesi ile değişiklik gösterebilir.

İş sözleşmesiyle çalışan kişilerin kıdem tazminatı hesaplamasında herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda çalışılan her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin ( yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b. ) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmaktadır.

 

 

Kategorisine Son Eklenen Haberler

Son Dakika Haberleri

Tümü

Video Galeri

Tümü
hd film izle